2020年11月2日

澳门糖果派对社会亲爱的成员,

在今年夏天,我 写信给你 有关高校将如何处理系统性种族主义和承诺采取一系列行动,以创建三位一体的社区,我们希望是。今天,我写分享这些承诺的最新情况。

我们还分别写信给你介绍我们的 努力制止不正当性行为 在三位一体。我们对这项工作的承诺更新将标题IX网站上共享。

在7月宣布的承诺,在真空中不可缺少的。他们沿着变化的连续性,我在三位一体到来之前就开始出现。和这些步骤,而显著,不会全由自己结束我们的社会和社会制度中的系统性种族歧视,压迫和暴力的世纪。

但我们可以有很大的不同,无论是在短期内并在今后几年里,创造一个更加公平,包容的社会中,所有成员可以通过采取故意繁荣和持续的行动。我很高兴在这里分享一些我们近期朝着这个目标工作最显著的亮点。我们做出的承诺很多,范围很广。跟上最新的对我们的工作就这些问题,并看到我们的进步更详细的报告,请访问 校园气候专案组网站。该工作组的建立是在正确方向上的一个显著一步来评估我们的问题,并建立解决这些问题的结构。我们还举办了社会各界广泛的网络研讨会八月分享去年的校园环境调查结果。

近300人申请担任专案组; 28被选择。副总裁多样性,平等,包容和安妮塔·戴维斯和我主持群,目前已召开了三次会议,并通过记录一些三位一体的社区在过去的十年中,以改善校园环境方面取得的进展开始。专案组将寻求你在未来几个月内反馈和输入作为我们确定着眼于提高民族气候优先级。这些优先事项将构成行动计划和反馈,我们已经从学生,教师,员工,校友和家长收到迄今通知。

进度亮点自七月

反种族主义教育和编程

  • 多样性,平等,包容和(DEI)的办公室与diversityedu提供的课程合作,专注于理解无意识的偏见,识别和响应microaggressions,并跨越不同的人参与。课程现在需要面向全体学生,教师和工作人员。
  • 在九月,DEI主办的为期两天的峰会,“探索种族不平等的历史根源:对一个反种族主义的社区,”通过正视历史和我们自己创造。超过120名三位一体的社区成员参加了本次奠基活动。
  • DEI已经实施今年一些其他的培训和方案的机会,其中包括:需要防止性骚扰,并为所有一年级和二年级的教育培训,并第一年所需的DEI方向;学生社会公正调解培训;和教职员工群体间的对话训练。

招聘,表示和声音

  • 教育政策委员会(EPC)创造了特殊的机会,员工(SOH)的指导方针,我们致力于打造每年六个这样的员工在未来三年内增加教师的多样性。这些职位将聘用教师在三位一体的正常分配的一部分。理想情况下,我们所有的教师招聘和保留过程将支持学院的吸引和支持表示社会经济和文化背景和生活经历的广谱教员的承诺。该SOH主动认识到有必要加快这种努力。我们的承诺,聘请了更多样化的教师是普遍的,我们将举行自己这样做的责任。
  • DEI合作与EPC,该学院的院长办公室,和人力资源DEI原则和战略纳入招聘和录用为教师和工作人员的做法。
  • 董事会创造了多样性,平等,包容和受托人委员会,由受托人迈克尔·加里'86领导,将与组成小组和工作队搞校园,以协助推动我们的工作是一个多样化的,公正的,并包容性的社区为学生,教师,员工,校友和董事会。
  • 澳门糖果派对校友会和董事会的管理委员会已经采取了我们的志愿者领导板的种族和民族多样性问题,并尽快向这些群体的更加多样化的移动。

尊重和承认我们的历史

如先前报道,而不是狭隘地专注于一对夫妇的建筑,我们已展开全面的工艺决定着手考虑校园建筑的名字。一项新举措称为 PRIMUS项目-named哈特福德本地和教育先驱丽贝卡普里默斯,旨在告诉三位一体的历史有更全面的故事。这是一家以研究为首,以社区为基础的倡议,以便更好地了解学院的过去和建立一个更加公正和包容性的存在。该项目的工作会通知三位一体的历史在2023年的200周年的敬重,并会打造名董事会提出建议。该项目将出资,部分由鲁斯基金会董事的津贴。

还有更多的进步报告,包括国际嘻哈音乐节和桑巴舞巨星,并计划改造文化房子,从受托人和校友资助的装修承诺的资金。而且还有更多的工作要做。我仍然是有希望的,因为我相信热切高等教育可以而且必须研究和解决在美国的系统性种族歧视和不公平导致。事实上,社会对我们最初的承诺反应一直令人鼓舞。

我们的校友和受托人是我们在这些努力热心的合作伙伴。除了采取在共享工作,解决系统性的种族主义和性别歧视,他们已承诺超过$ 500,000的各种举措在三位一体推进种族和性别公正和公平。

我们将让你对我们的最新进展,我们将继续寻求你的合作伙伴在这个重要的工作。

真诚,

乔安妮贝格 - 斯威尼
神经科学的总裁,澳门糖果派对教授